How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good Reclamación por despido improcedente
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En segundo lugar, la empresa aportará también la prueba documental que considera pertinente, y en su caso testigos y/o la declaración del trabajador. Si quiere que el trabajador sea interrogado, suele solicitar antes su citación.
¿Qué debo tener en cuenta antes de presentar una demanda? Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.
Que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Su abogado tiene toda la información del caso y es el más indicado para contactar con la empresa y el juzgado y reclamar el pago.
Valoramos tu caso para verificar si tu despido ha sido injusto y calcular lo que te pertenece. Primera visita gratuita.
¿Qué es lo que tengo que tener en cuenta? si se alcanza un acuerdo, se suele check here recoger la frase de que el trabajador no tiene nada más que reclamar de la relación laboral.
Pero al ultimate es una situación compleja en el ámbito laboral dado que la interpretación que le da cada cual es muy subjetiva y particular.
En estos casos, se requiere la intervención del Ministerio de Trabajo y la empresa debe seguir un procedimiento preventivo de crisis. Si no se cumplen estos requisitos, los trabajadores podrían tener derecho a una indemnización adicional.
Nada de lo contenido en este sitio debe tomarse como asesoramiento jurídico para ningún caso o situación individual. Esta información no pretende crear, y su recepción o visualización no constituye, una relación abogado-cliente.
En relación con lo indicado en el apartado anterior, la carta de despido marcará las cuestiones a analizar para impugnar el despido y conseguir la readmisión o una indemnización más elevada.
El plazo para la presentación de la demanda es de 20 días hábiles desde la comunicación del despido. Pero, como acabamos de señalar, el cómputo de días se paraliza durante el tiempo que dure el procedimiento de la conciliación.
Si no se llega a un acuerdo, el juez puede determinar el pago de la indemnización adeudada, con intereses y, en algunos casos, con multas por incumplimiento.
Tienes que presentar la demanda dentro del mismo plazo de 20 días hábiles desde que te entregaron la carta de despido.
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